紹介応募と直接応募：両方を実行できる人ほど強い
応募のルートは２つしかない
世の中には応募先を探せる場所はたくさんありますが、実は大きく分けると応募のルートは２つしかありません。
それは、紹介応募と直接応募です。
そのうちの一方でしか応募しない人、あるいは一方しか使えない人もいますが、両方を併用できれば転職に成功する確率はさらに高まります。
応募活動の両輪として、可能な限り両方を実行していきましょう。
紹介応募
求人の紹介サービスを行う組織・事業者から紹介を受けて応募する方法です。
紹介サービスを行うのは、主に次の２つです。
- ハローワーク
- 人材紹介会社
転職希望者はどちらも無料で利用できるところは共通しています。
しかし、両者には、ハローワークが公的機関、人材紹介会社が民間事業者であること以外に、利用者にとって重要な違いがあります。
ハローワーク
まず、常時数十万件という求人案件を誇ることが１つの特長でしょう。
また、全国に約500箇所あり、必ず通える範囲に拠点が存在していることも利点です。
それに加えてハローワークの利点は、税金で国が行う事業であることから、基本的に利用者を選ばず、どんな転職希望者にも等しく案件紹介を行ってくれるということです。
ただし、公平なだけに、特定の利用者に対してハローワークから積極的に適切な案件を紹介してくれるような「特別扱い」もありません。
また、人を採りたい企業も無料で求人を出せるため、求人の質は比較的低いものが多く含まれます。
人材紹介会社
ハローワークと違い、紹介によって転職が成立した際に、成功報酬で採用企業からお金を受け取ります。
高額な成功報酬が必要となる分、人材紹介会社を利用する企業は比較的優良企業が多く、求人案件も質の良いものが多いと言えます。
その反面、応募者は成功報酬を支払うに足る人材かどうか、利用企業からシビアに見極められることになります。
また、人材紹介会社も、転職が成立する見込みが高い人材に対しては積極的に紹介を行いますが、見込みが低い人材に対しては門戸を閉じることも少なくなくありません。
転職希望者の誰もが有効に利用できるわけではないことがハローワークとの大きな違いです。
人脈紹介
ハローワークや人材紹介会社以外の紹介ルートとしては、人脈による紹介があります。
組織的な紹介に比べると規模はとうてい及びませんが、人脈の濃さ次第ではライバル不在で即採用となるインパクトを秘めています。
直接応募
上記のような紹介による応募は、他者の力を借りられて楽である反面、自分の思い通りにならないことも少なくありません。
その一方で、自力で応募先を探し、その企業にダイレクトに応募をかける直接応募であれば、誰に気兼ねすることなく、好きなだけ実行することができます。
応募先を探せる場所は、
- 新聞
- 求人誌
- 求人サイト
- ネット検索
など、無数と言ってよいほどあります。
自由に応募できる反面、応募先の選定や応募作業、スケジュール調整や条件交渉など、あらゆる作業を自力で行う必要がありますし、数多くのライバルとガチンコで勝負して勝ち抜かなければ転職先は手に入りません。
以上のように、紹介応募と直接応募のどちらにもメリットとデメリットがあります。
一方のみに偏らず、両方を手がけてできるだけ多くのチャンスを作り、ベストな選択ができるようにがんばりましょう。
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