統計・データから見る転職ルートの実際
意外？やっぱり？人はこうして転職している
厚生労働省が毎年行なっている「雇用動向調査」では、入職経路（＝就職先を手に入れた方法）のデータが提供されています。
下図は、平成25年度における、転職者全体の入職経路の構成を示したものです。
最も多いのは、「広告」すなわち新聞や求人サイトなどの求人情報から転職した人で、全体の32.9％を占めています。
それに続くのが何と「縁故」で、実に25.0％、つまり４人に１人が縁故による転職ということになります。
（縁故による転職については、別のページで考察します）
それに続くのが、「職業安定所」つまりハローワークですが、ハローワーク・インターネット・サービスまで含めると、26.7％となって縁故を上回ります。
職業紹介事業者の比較という意味では、公的な職業紹介事業者であるハローワークが22.1％を占めているのに対して、民間の職業紹介事業者、つまり人材紹介会社等は3.4％に留まっています。
意外に少ない？
上記の広告、縁故、ハローワーク（ハローワーク・インターネット・サービス含む）で全体の約85％を占めており、転職の主要な３経路と言えるでしょう。
企業規模による入職経路の違い
次に、同じく雇用動向調査による企業規模別の入職経路のデータを見ると、明らかな傾向が見て取れます。
「ハローワーク」「縁故」の割合は、企業規模が大きいほど少なく、企業規模が小さいほど多くなっています。両者の合計は1000人以上の企業では３割強に過ぎませんが、100人未満の企業では６割近くを占めています。
逆に、「広告」の割合は企業規模が大きいほど多く、企業規模が小さいほど少なくなっています。
年齢による入職経路の違い
最後に、同じく雇用動向調査による年齢別の入職経路のデータを見てみましょう。
特に男性の場合に顕著ですが、年齢が上がるごとに「広告」の割合が減り、逆に「縁故」の割合が増えていることがわかります。
若年層は「学校」、ミドルエイジの男性に「出向からの復帰」が増えるという特徴は見られますが、それ以外は年齢ごとの大きな増減はあまり見られません。
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