自己ＰＲ文と実物のギャップは違和感を生む
書類は通るのに面接が通らない！？
実は以前、なぜかコンサルティングの受講者の転職がなかなか決まらない時期がありました。
その頃、私は自己ＰＲ文の作成支援にかなりの自信を持つようになっていました。
自信のあまり、受講者の自己ＰＲ文に細かい指導を入れ、場合によっては代筆に近い形を採ることも少なくありませんでした。
客観的に見ても自己ＰＲ文の完成度は高まり、受講者の書類選考を通過する確率は軒並み上がっていました。
でも、なぜか面接をなかなか通過しないのです。
その頃の私は、不遜にも、
「どうしてこんなに書類を通してあげているのに、面接で全敗しちゃうかなぁ～」
などと思っていました。
でも、あまりにも面接で落ちてしまうので、さすがにおかしいことに気付き始めました。
そしてある時、受講者の定例ミーティングの中で、気になる言葉を聞いたのです。
「面接の序盤はすごく良い雰囲気なんですけど、どんどん尻すぼみになってしまうんです」
そんな趣旨の言葉でした。
その後他の受講者からも同じような感想を聞いたことで、私は１つの仮説に思い至ったのです。
「もしかしたら、自己ＰＲ文が原因かもしれない…」
独り歩きしていた自己ＰＲ文
私は強力な自己ＰＲ文の作成ノウハウに自信があるあまりに、自己ＰＲ文単体の作りこみに没頭してしまい、応募者の個性をそっちのけにしてしまっていました。
つまり、たしかにその自己ＰＲ文は、紙の上では人を引きつける強力な引力を持っていました。
しかし、いつしか応募者から独り歩きしてしまい、実像とのギャップが大きくなってしまっていたのです。
採用担当者の頭の中には、応募書類を読むことで一定の応募者像が作り上げられます。
そして応募者の中でも、強力な自己ＰＲ文を提出した人については、その内容に基づいてはるかに鮮明な応募者イメージが、それも好意的なものが創りあげられることになります。
それによって書類選考を通過できるだけでなく、面接も他の応募者よりも好意的な雰囲気で迎えられることになるわけです。
良いことづくめのようですが、あらかじめ持たれていたイメージと、実際の面接の場での実像との間に明らかなギャップがあると、そこには大きな違和感が生じてしまいます。
強力な自己ＰＲ文であればあるほど事前に作られる良いイメージは膨らみ、採用担当者の期待値は大きくなります。
しかし、目の前の本人の印象がイメージに劣ると、その落差は落胆となり、逆にマイナスの印象を拡大することになりかねません。
つまり、事前にハードルを上げ過ぎると、かえって印象・評価を悪くしてしまう可能性があるのです。
その意味で、強力な自己ＰＲ文というのは諸刃の剣なのです。
それを理解して以降、私は自己ＰＲ文の支援で過度に干渉することはできるだけ控え、コンサル受講者の個性を尊重することを心がけるようになりました。
「自己ＰＲ文は受講者のものである」
という当たり前のことに気づいたんですね。
私が受講者に自己ＰＲ文のサンプルを極力見せない理由の一端もここにあります。
他の人の自己ＰＲ文を参考にすると、どうしてもその人の個性を真似てしまうことになるからです。
自己ＰＲ文は、あなたの分身でなければならないのです。
よく読まれる関連ページ
- そもそも自己ＰＲ文ってどんなもの？
- 自己ＰＲ文と履歴書・職務経歴書との違い
- 自己ＰＲ文と面接の関係
- 自己ＰＲ文のフォーマット
- 自己ＰＲ文はエピソードで書く
- 自己ＰＲ文はオリジナリティが命
- 自己ＰＲ文では最初の１秒で読み手を引き込め
- 難しい文章と易しい文章、効果が出る自己ＰＲ文は？
- 自己ＰＲ文の共感の深さ＝どこまで掘り下げて描けるか
- 自己ＰＲ文の最高のネタは○○の経験の中にある
- 完全無欠な自己ＰＲ文はなぜ失敗するのか？
- 自分で語ることで陥る自己ＰＲ文の失敗
- 対比・コントラストの活用が成果を際立たせる
- 自己ＰＲ文にリアリティを持たせる方法
- 誰からも評価されようとする自己ＰＲ文が失敗する理由
- 自己ＰＲ文のエピソードの候補を洗い出せ
- 「外さない」自己ＰＲ文のエピソードの絞り方
- 自己ＰＲ文全体の構成を検討する
- エピソードの詳細を書き尽くす
- 文章のスリム化で自己ＰＲ文を１枚に収める
- 「読まれる」自己ＰＲ文にするための文章の仕上げ方
- 自己ＰＲ文の共感を強める工夫
- 本文に負けない重要性を持つ自己ＰＲ文のタイトル
