会社選びの判断基準：お金編2
待遇による判断のパターン
お金の問題は、具体的な事例があった方がイメージしやすいもの。
ここでは、待遇の判断のサンプルを少しだけ挙げておきましょう。
【事例１】
内定企業のＡ社は月給30万円、最近の賞与の支給実績が夏冬各１ヶ月分。Ｂ社は月給25万円ですが、賞与の実績は夏冬各３ヶ月分でした。
単純計算では、Ａ社の年収＝30万円×14ヶ月分＝420万円、Ｂ社の年収＝25万円×18ヶ月分＝450万円 となりますから、Ｂ社の方が条件が良いことになります。
でも…
業績が堅調なＡ社に比べ、Ｂ社の事業は業績が頭打ちで将来性に疑問があるらしい。基本給と違って賞与は下げることは容易。近い将来Ｂ社の賞与が大幅に削減される可能性もあります。
【事例２】
内定企業のＡ社は月給30万円、最近の賞与の支給実績が夏２ヶ月分・冬３ヶ月分。Ｂ社は同じ月給30万円で、賞与の実績は夏冬各２ヶ月分でした。
単純計算では、Ａ社の年収＝30万円×17ヶ月分＝510万円、Ｂ社の年収＝30万円×16ヶ月分＝480万円 となりますから、Ａ社の方が条件が良いことになります。
でも…
よく確認したら、Ａ社の場合、賞与の計算の基礎となるのは月給30万のうち20万だけらしい。
となると、Ａ社の年収＝30万円×12ヶ月分＋20万円×５ヶ月分＝460万円 となり、条件は逆転することになります。
【事例３】
内定企業のＡ社は月給30万円、最近の賞与の支給実績が夏冬各１ヶ月分。Ｂ社は月給28万円で、賞与の実績はやはり夏冬各１ヶ月分でした。
単純計算では、Ａ社の年収＝30万円×14ヶ月分＝420万円、Ｂ社の年収＝28万円×14ヶ月分＝392万円 となりますから、Ａ社の方が条件が良いことになります。
でも…
残業について確認すると、どちらも毎月かなりの残業があるみたいですが、Ｂ社はきっちり残業代を支払ってくれるのに対し、Ａ社では支払い実績が無いことがわかりました。Ｂ社の残業代は毎月５万円を超えそうなので、Ｂ社の方が条件が良いことになります。
【事例４】
内定企業のＡ社は月給30万円、最近の賞与の支給実績が夏冬各２ヶ月分。Ｂ社は同じ月給30万円ですが、賞与の実績は夏冬各１ヶ月分でした。
単純計算では、Ａ社の年収＝30万円×16ヶ月分＝480万円、Ｂ社の年収＝30万円×14ヶ月分＝420万円 となりますから、Ａ社の方が条件が良いことになります。
でも…
Ａ社は家賃が全額自己負担ですが、Ｂ社は都内にそれなりのマンションを借り上げてくれて、全額会社が負担してくれるとのこと。だとすればＢ社の方が条件が良いと言えるかもしれません。
【事例５】
内定企業のＡ社・Ｂ社はともに月給30万円、最近の賞与の支給実績が夏冬各２ヶ月分でした。
残業代や諸手当についても大きな違いは無さそうです。
でも…
よく確認したら、Ａ社には退職金制度があり、定年時には1,000万円近い退職金がもらえそうですが、Ｂ社には退職金制度がありませんでした。これならＡ社の方が条件が良いことになります。
