幸せなサラリーマン講座|理想の転職・キャリア・収入を実現

Ａさんは元キャリアウーマンの30代主婦でした。
子供の手がかからなくなったことから再び本格的に仕事をしたいと考えましたが、ブランクが長いこともあってなかなか採用に至りません。

しかし、ある会社のパート募集の求人を見て、正社員希望として応募したところ、以前のキャリアを評価されて正社員として採用され、パート社員の管理業務を任されるようになりました。

大阪在住のＢさんはリストラに遭って再就職活動を始めました。
家庭の事情で大阪を離れられないＢさんでしたが、地元の求人にしらみつぶしに応募しましたがことごとく落選してしまいました。

そこで、東京の求人の中から大阪にも拠点を持つ規模の大きな会社に「大阪勤務希望」として応募したところ、ちょうどある会社の大阪支店に急な欠員が出たことで声がかかり、就職が決まりました。

30歳目前のＣさんは、前から興味を持っていた会社の求人を見つけました。
募集のポジションは、一定の管理経験が求められる係長職でしたが、Ｃさんにはまだ役職経験がありませんでした。

しかし、Ｃさんのリーダーシップあふれる性格や、後輩の指導経験やアルバイトの教育経験が評価され、希望通り係長として採用されたのでした。

外資系のマネージャーだったＤさんは、業績不振から所属部署が突然無くなり、同時に職も失いました。
転職活動を始めたものの、やや特殊な職種だったこともあり、自分に合った求人があまりなくて途方に暮れていました。

そこで、応募対象を広げたところ、ある会社の「第二新卒可」という若年層向けの求人を見つけました。
自分のスキルにマッチした職務内容であったため、「管理職希望」として応募したところ、年収はかなり下がったものの、管理職候補として採用されることができました。