社内の期待に苦悩しながら大手企業へ：Ｎさん（40代男性）の転職活動
Ｎさんの転職活動（40代男性・営業）
Ｎさんは中小企業に勤務する営業職の40代男性。
Ｎさんの会社は長らく本業の不振が続いており、業界としても先の成長が見込めない状況でした。
営業のエース的存在であったＮさんは、社長から直々に新規事業の立ち上げを任され、未経験の商材にも関わらず、わずか数年でかなりの利益を挙げるまでに軌道に乗せることに成功しました。
部門のトップとして辣腕をふるい、社内でも将来を嘱望される存在となったＮさんですが、会社全体の業績は依然として振るわず、将来的な不安はぬぐえないままでした。
重要なポジションを任され、待遇にも満足しており、今の会社への愛着も人一倍あります。
その一方で、５年後、10年後に会社は本当に無事なのか、万一の時に自分は思うような条件で転職することができるのか。
しかし、今転職をすれば会社には迷惑がかかるし、自分が望むような条件で採用されない可能性もある。
Ｎさんは、今の会社で働き続けるべきかどうか心底悩み、転職相談に申し込まれました。
そこで出した結論は、
「精一杯転職活動をしてみて、自分を高く評価し、転職に値する条件を提示してくれ、なおかつ将来性がある会社から内定が得られれば転職し、そうでなければ今の会社に骨を埋める」
というものでした。
多忙な業務の合間を縫っての転職活動でしたが、私のアドバイスにも熱心に耳を傾けて頂き、しっかりやるべきことを実践して頂いた結果、着実に成果につながっていきました。
そして最終的には、誰もが知る大手企業から課長職を用意され、待遇もアップして転職を果たされたのでした。
Ｎさんから頂いた感想
40歳を目前にし売上・顧客件数も減っている今の会社にこのまま在籍してよいものか疑問に感じるようになりました。
現状事業部の責任者として会社からは役職・給与面でも一定の評価をいただいていましたが、客観的に私の市場価値がどれくらいあるのか知りたかったのが受講のきっかけです。
在職中に支援を受けましたのですぐに転職をしなければならない状況ではありませんでしたが、活動する以上は最短距離で結果を出したかったのでプラチナパッケージを申込みました。
応募書類の作り込みから細かく支援していただいたので気持ち的にも楽に臨め、最後まで活動のモチベーションを保てました。
書類選考に通らなければ転職活動の土俵にも上がれないので、その他大勢の人と差別化を図る応募書類作りはとても重要だと思いました。
また、オンラインミーティングを繰り返すことでペースメーカーになっていただき面接の前には注意事項等を指摘していただいたのはとてもためになったと思います。
在職中ということもあり応募は少なかったのですが8社応募し4社書類選考に通り、結果的に2社から内定をいただくことができました。
細部に渡り支援していただき、とても満足しており和多田様には本当に感謝しております。
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