求人が少なくても好きな仕事にこだわる：Ｏさん（50代男性）の転職活動
Ｏさんの転職活動（50代男性／在庫管理）
Ｏさんは30年もの経験のあるベテランサラリーマンですが、会社の業績不振による早期退職優遇制度に応じました。
退職日まではかなりの期間があり、その間は転職活動に専念できることになったＯさんでしたが、なかなか成果に至りませんでした。
年齢的にも難しい状況ではありましたが、Ｏさんの場合はもっと大きな問題がありました。
それは、「求人がない」ということでした。
Ｏさんは長らく、大規模な工場において数千種類もの部品類の入出庫を管理する、ある意味特殊な仕事に就いていました。
しかし、いざ転職活動を始めてみると、ハローワークにも求人サイトにも、該当するような求人がほとんど見当たらなかったのです。
焦りを感じたＯさんはプロのサポートの必要性を感じてコンサルを受講されたのですが、私は部品の管理だけにこだわるとさらに失業が長期化すると考え、以前経験していた営業職も並行して応募することを勧め、２種類の書類を用意しました。
果たして、早い段階で営業職での内定を獲得することができました。
在庫管理の仕事にこだわりがあったＯさんでしたが、これ以上失業を長引かせるわけにはいかないと考え、悩んだ末に入社をします。
ところが、入社から程なく、Ｏさんからその会社を退職したという連絡がありました。
理由は条件面の不満でしたが、それだけでなく、やはり在庫管理の仕事がしたいと言うのです。
そうなれば、意地でも在庫管理の仕事を見つけるしかありません。
しかし、市場に出回っている求人案件が限られる現実は変えられないので、方法を根本的に変えることにしました。
求人として出回ることは少なくても、多品種の工業製品を扱っている企業なら、在庫管理という作業そのもののニーズは必ず一定量あるはずと推測し、可能性のある地元の工業系の企業に、こちらからどんどん売り込んでいくことにしたのです。
求人が出ていない企業にアプローチするので、門前払いを食らうことも当たり前でしたが、Ｏさんは好きな仕事に就くために必死でがんばりました。
そしてついにＯさんの熱意は実り、ある地元企業で希望の仕事を手にすることができたのでした。
Ｏさんから頂いた感想
和多田様よりご支援を頂き内定を得ることが出来ましたことを改めて御礼申し上げます。
今年９月に大幅な業務縮小でリストラにより退社をいたしました。
転職活動は春先より始め、当初は退職まで期間があり、失業期間を設けず転職出来るものと、余裕を持ってウェブでの活動をメインに行っておりました。
また活動を続けていくなかで試行錯誤の上、独自で応募書類を作成し、一般に公開されている機関や方法は殆ど利用しましたが、全く反応がありません。
いよいよ退職まで一ヶ月に迫り、不安と失望の中、わらをもつかむ思いで和多田様を訪ねました。
最初に一日かけて指導を受け、その後の応募書類や自己ＰＲ文で数度の添削をして頂きました。
指導に基づいて応募開始、なんと直ぐに反応があり面接から内定と進み、本当に驚きでしたが、待遇面で問題があり、この時も和多田様には電話にて丁寧なアドバイスを頂き、冷静な判断ができ辞退をしました。
その後も週に一度の電話を受け、応募を繰り返してまいりました。
そして受講から２ヶ月と２週間（転職活動をはじめてから８ヶ月)、自分の希望する職種に転職することが出来ました。
私は今までに数回転職を経験しましたが、中高年になっての活動は先の見えない闇の中を走らなくてはならない孤独な戦いです、が、必ずゴールはあると信じて頑張ってください。
和多田様には闇の中での明かりを灯して頂き本当に有難うございました。
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