職務経歴書の構成要素
構成要素のピラミッド
職務経歴書には、どんな項目をどんな順番で書かなければならないのかについてルールがあるわけでなく、人によってバラバラです。
しかし、その内容を情報のレベルで分類すると、職務経歴書は下記のような要素から構成されると言えます。
（※この区分は厳密なものではありません。およそのイメージで理解して下さい。）
基本情報
あなたのキャリアを説明する上で最も基本となる情報です。
- 会社情報（社名、業種、規模など）
- 勤務情報（勤務地、所属部署など）
- 契約種別（正社員、契約社員、アルバイトなど）
- 在籍期間（会社別、部署別など） など
職務内容
あなたの仕事の種類や中身を説明する情報です。
- 職務領域（営業職、事務職など）
- 職務項目（担当する職務の詳細）
- 職位職責（役職名、ポジション名、部下の人数など） など
差別化要因
あなたとライバルを区別するもの、あなたを「採りたい」と思わせる要素です。
- 業務実績（売上など）
- 業務上の取り組み・工夫
- 成績・評価（社内での評価など）
- 経験・スキル
- 資格・免許 など
決め手は『差別化要因』
私は仕事柄、数多くの方の職務経歴書を見ます。
その中には、上記のうちの下２層、「基本情報」と「職務内容」だけしかほぼ含まれていないものも少なくありません。
しかし、それだけで企業から「採りたい」と思わせられる人は一部に限られます。
あなたが少しでも採用の可能性を高めたり、少しでも良い条件で採用されるためには、一番上の「差別化要因」に当たる情報をできる限り充実させることが大切です。
そして、そのためには、入念な「棚卸し」を行なって、自分のウリとなる材料を残さず列挙することが必要不可欠です。
この棚卸しについては、別のページでお話しましょう。
