40代の方の応募書類の作り方
要約力が成功のカギを握る
40代はキャリアが20年を超える年代です。
そのキャリアの中では、一息では説明しきれないほどに様々な出来事や経験があったことでしょう。
あなたのこれまでの仕事を事細かに説明していけば、応募書類は何枚あっても足りないはずです。
しかし、それでは採用担当者にまともに読んでもらうことはできませんから、負担にならない枚数の中で精一杯のことを伝えるしかありません。
そこで必要になるのは、「要約力」です。
情報を取捨選択する技術と言っても良いでしょう。
あなたのキャリアを高く評価してもらうために重要な情報とそうでない情報を区別し、大胆なウェイトをかけて限られたスペースを効果的に配分することが大切です。
面接に進むまでは、あなたを評価するための情報は応募書類の中にしかありません。
あなたのキャリアそのものは変わらなくても、要約の仕方次第で、あなたのキャリア評価は大きく変わってしまうのです。
そして、プレーヤーとしてのアピールに留まらず、マネジメントのスキルや資質をアピールすることが必須になります。
この年代を中途採用するからには、若い社員を管理し引っ張って、組織として成果を出すことができる人材が求められるからです。
マネジメント経験がある人はそのことを明確に記載するべきですし、明確なマネジメント経験がない人はそれに準ずる経験を抽出し、記載することが必要です。
書類作りの実際
上述のように、情報をいかに適切に取捨選択し、要約するかがポイントとなります。
40代の履歴書
※詳しくは「履歴書の技術」のパートを参照して下さい。
よく見られるのが、上記のように学歴・職歴欄の情報量が多く、職歴が２枚にまたがってしまうケースです。
このようになると、転職歴が実際以上に多く見えたり、キャリアの全体像が把握しづらくなる、などの弊害が生じてきますので、できるだけ職歴は１枚目に収めることをお勧めします。
ほとんどの場合は、工夫によって１枚目に収めることが可能です。
・左上の住所・連絡先欄を狭める
・学歴を最低限（最終学歴のみ等）の記載に留める
ことで職歴欄にスペースを回すことができますし、職歴欄自体も、社内の異動情報は記載しない等によってスペースは抑えられます。
こうして１枚目に職歴欄までをすっきり収めることによって、付加的なアピールを行える２枚目に十分なスペースを取ることができます。
40代の職務経歴書
※詳しくは「職務経歴書の技術」のパートを参照して下さい。
あれもこれも盛り込みたい40代の職務経歴書ですが、30代同様、３枚に無理なく収めることをお勧めします。
それを超えると、精読率は落ち、内容も頭に入らなくなると考えるべきです。
ただし、枚数を減らすために文字を小さくするのは厳禁です。
採用の決定権者は年齢が高いことが多く、文字が小さいとさらに精読率が悪くなるからです。
できるだけ他の書類と同じ文字の大きさで、３枚に「無理なく収める」ことを目指しましょう。
なお、どうしても分量が多くなってしまう場合は、別添資料として職務経歴書の本体から切り離す方法があります。
たとえば、携わったプロジェクトの一覧を別添資料とするような場合です。
「職歴の概要は本体で、詳細は別添資料で」のように役割が分かれていれば、読み手の負担も軽減されます。
40代の自己ＰＲ文
※詳しくは「自己ＰＲ文の技術」のパートを参照して下さい。
40代の場合は30代以下に比べて募集の求人枠は限られています。
また、あなたがどんなに履歴書や職務経歴書を仕上げても、そもそも「40代の人は要らない」という会社がたくさんあります。
採用チャンスを少しでも広げるためには、学歴・職歴以外の部分でもあなたをアピールしたいところです。
そのための最適なツールが「自己ＰＲ文」です。
よくできた自己ＰＲ文は、あなたの人間性や仕事ぶりへの「共感」を感じさせ、たとえ自社が想定していなかった年齢やスペックだったとしても、
「この人なら面接に呼んでみたい」
「この人なら会社に貢献してくれそうだ」
と採用担当者に思わせることが可能だからです。
強力な自己ＰＲ文は、単に書類選考を通過できる確率を高めるだけでなく、面接の選考にも大きく影響します。
履歴書と職務経歴書だけでなかなか結果が出ないのであれば、自己ＰＲ文が突破口になる可能性は大いにあります。
